Gesunde

Polizeibehörden

Bedarfsgerechte Maßnahmen für Gesundheit und Leistungsfähigkeit in Ihrer Behörde

Gesunde und motivierte Mitarbeiter:innen sind der Schlüssel für ein erfolgreiches polizeiliches Arbeiten und eine hohe Arbeitszufriedenheit.

Politische, gesellschaftliche Anforderungen und eine steigende Komplexität Ihrer Arbeit fordern Beschäftigte der Landes – und Bundespolizei heraus. Berufs-, aber auch das Privatleben erfordern eine hohe Anpassungsfähigkeit und Flexibilität, die dazu führen, dass die Grenzen zwischen Job und Privatleben verschwimmen. Die Verantwortung allem gegenüber nimmt zu, die Selbstbestimmung über das eigene Leben wird gefühlt weniger.

Gegenwärtige Herausforderungen der Beschäftigten der Polizei:

Komplexer werdende Aufgaben
Anstieg des Durchschnittsalters der Beschäftigten
Arbeitsverdichtung durch Personalmangel
gesellschaftliche Anforderungen wie das Schlichten von Konflikten oder die durch soziale Veränderungen steigende Jugendkriminalität
politische Anforderungen wie die Durchsetzung von Recht (Gesetze) innerhalb der Gesellschaft
zunehmende Diversität & Generationenvielfalt (inkl. der Zunahme
an Generationenkonflikten)
Integration zahlreicher neuer Beschäftigter durch Einstellungsoffensive
zunehmen von krankheitsbedingten Arbeitstagen

Gesundheitsrisiken, die vermehrt bei Beschäftigten der Polizei auftreten:

zunehmende Gesundheitsgefährdung durch Fehlernährung
teilweise Zivilisationsträgheit sowie geringe Nutzung des Sportangebots
Risiko einer chronischen Erkrankung mit eingeschränkter Arbeitsfähigkeit nimmt ab mittlerem Alter im Polizeidienst zu
psychische Belastungen aufgrund der außergewöhnlichen hohen Arbeitsanforderungen

Langfristig erfolgreiche Behörden tun zwei Dinge: Sie besitzen die Fähigkeit, sich auf strategische Ziele auszurichten und diese zu erreichen und sie sorgen sich um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen, das ist unabdingbar für die langfristige Leistungsfähigkeit. mehr

Das health.pro.fit Reifegrad Modell macht den „Gesundheitszustand“ der Behörde und dessen Mitarbeiter:innen messbar – und zeigt genau die Hebel auf, mit denen dieser nachhaltig verbessert werden kann.

Wir verknüpfen die Kennzahlen der Analyse und das Erfolgsrezept der Organisation für die Planung und Umsetzung eines gesundheitsorientierten Veränderungsprozesses, der zu nachhaltigen Ergebnissen führt.

Das health.pro.fit Konzept

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Analyse des Gesundheitszustandes
Die Identifizierung von bedarfsorientierten Interventionsfeldern empfehlen wir auf der Basis einer Ist-Analyse. Diese berücksichtigt die unterschiedlichen hierarchischen Ebenen ebenso wie den systemischen Ansatz (Aufbau-/ Ablauforganisation).
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Ableitung passgenauer Maßnahmen
Aus der Ist-Analyse heraus werden Reifegrade bestimmt. Diese werden dem jeweiligen Lenkungsausschuss, der sich aus internen und externen Expert:innen verschiedener Disziplinen zusammensetzt, kennzahlenbasiert dargestellt und gemeinsam die Entwicklungschancen abgeleitet. In Zusammenarbeit mit dem Lenkungsausschuss werden kosteneffiziente, zielgruppennahe und praktikable Maßnahmen festgelegt.

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Durchführung der Maßnahmen
Die ausgewiesenen Expert:innen des multidisziplinären Teams führen passgenaue Trainings, Coachings, Seminare, Workshops und Events durch.
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Evaluation, Verstetigung und Zertifizierung
Mit evidenzbasierten Instrumenten werden die Wirkung und Entwicklung des Prozesses überprüft. Auf Basis dieser Erkenntnisse werden nachhaltig gesundheitsorientierte Strukturen etabliert.

Vielfältig unterstützend wirkt die Einbindung in unser Expert:innennetzwerk, das aus Vertreter:innen von Beratungsinstitutionen, Politik, Wissenschaft und Sozialversicherungsträgern besteht.

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Modellbehörden

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