Rund 80% der kleinen und mittelständischen Unternehmen (< 250 Mitarbeiter:innen) haben keine strukturelle und systematische Gesundheitsfürsorge in ihrer Organisation etabliert. Die Herausforderung des deutsch-niederländischen INTERREG 5 Projekts health.pro.fit besteht darin, am Beispiel von acht Modellunternehmen (D/NL) eine Ist-Analyse und Reifegrad-Bestimmung vorzunehmen und darauf aufbauend ganzheitliche, passgenaue Maßnahmen zu erarbeiten und umzusetzen. Diese reichen von niederschwelligen Gesundheitsförderungsmaßnahmen und Intensivprogrammen bis hin zu den traditionellen Themen wie Team- und Kulturentwicklung, auf den verschiedenen Ebenen der Organisation: Unternehmensleitung, Führungskräfte, Teams und Mitarbeiter:innen. Unser Team und Netzwerk bringen eine profunde Expertise und Professionalität für Gesundheitsförderung und Organisationsentwicklung mit.
Langfristig erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch zwei Eigenschaften aus: Sie besitzen die Fähigkeit, sich auf strategische Ziele auszurichten und diese zu erreichen und sorgen sich um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen. Dies ist unabdingbar für die langfristige Leistungsfähigkeit. Vielen Unternehmer:innen fehlte bisher jedoch das Instrument, den Gesundheitszustand ihrer Organisation messen und verbessern zu können.
Das health.pro.fit Reifegrad-Modell macht den „Gesundheitszustand“ eines Unternehmens und dessen MitarbeiterInnen messbar – und zeigt genau die Hebel auf, mit denen dieser nachhaltig verbessert werden kann.
Wir verknüpfen die Kennzahlen der Analyse und das Erfolgsrezept der Organisation für die Planung und Umsetzung eines gesundheitsorientierten Veränderungsprozesses, der zu nachhaltigen Ergebnissen führt.
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